Türkiye Etik Ödülü Diyabet Lideri Novo Nordisk’e verildi.
Etik değerlere önem veren şirketler ve yöneticiler arasında yapılan değerlendirme sonucunda Novo Nordisk, EDMER (Etik Değerler Merkezi) tarafından düzenlenen ve Türkiye’nin ilk etik ödülü olan ETİKA 2012 Türkiye Etik Ödülü’nü kazananlar arasında yer aldı.
4 Nisan 2013’de yapılan bir törenle Novo Nordisk ödülünü aldı.
Etik Değerler ve İş Ahlakı, İtibar Yönetimi, Kurumsal Yönetim, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Uygunluk Yönetimi, Liderlik ve Yaratıcılıktan oluşan 6 kategorideki 84 EDMER kriterinin değerlendirildiği şirketler arasında diyabet tedavisinde dünya lideri Novo Nordisk, bu kriterleri yerine getiren şirket olarak ödüle layık görüldü.
Novo Nordisk Türkiye Genel Müdür’ü Şebnem Avşar Tuna “Etik değerlere önem veren şirketleri ve yöneticileri, gençlerimizin rol modeli olarak görmelerini sağlamak, etik değerlere önem veren şirketleri toplum önünde alkışlayıp onurlandırmak ve etik bilincini yaygınlaştırmak amacıyla oluşturulan bu girişimi desteklediklerini ve ETİKA 2012 Türkiye Etik Ödülü’nü kazanmanın kendileri için büyük önem taşıdığını” ifade etti.
Şebnem Avşar Tuna “Bu ödül, finansal, çevresel ve sosyal alanlarda gerçekleştirdiğimiz faaliyetlerimizde etik olmanın sadece değerlerde olmadığını, Novo Nordisk çalışanlarının etik değerlere sahip çıktıklarını ve ödün vermeksizin uyguladıklarını bizlere bir kez daha kanıtlamıştır.” dedi.
Novo Nordisk Türkiye’nin de bağlı bulunduğu Yakın Doğu Bölgesi Hukuk ve Uyum Departmanı Direktörü Meltem Özker Gündüz Novo Nordisk’in etik değerlere verdiği önemi şu sözlerle aktardı: ‘Novo Nordisk Tarzı’ adını verdiğimiz yönetim sisteminin en önemli maddesi hiçbir zaman etik yaklaşım ve kaliteden ödün vermemek üzerine kuruludur. Hukuk ve uyum departmanı olarak iş etiği konularında hem çalışanlarımıza hem de iş ortaklarımıza düzenli eğitimler veriyor ve bu konuda bilgilenmelerini sağlıyoruz. ”
Editöre bilgi:
Novo Nordisk hakkında
Genel merkezi Danimarka’da bulunan Novo Nordisk, diyabet alanında yaklaşık 90 yıllık deneyimi ile yenilikçi ve lider bir küresel sağlık hizmetleri şirketidir. Firma ayrıca hemofili tedavisi ve bakımı, büyüme hormonu tedavisi ve hormon replasman tedavisi gibi alanlarda önder pozisyondadır. Novo Nordisk hakkında detaylı bilgi edinmek için www.novonordisk.com adresini ziyaret ediniz.
EDMER hakkında
Kısaca Etik Değerler Merkezi (EDMER)
Ülkemizde, etik bilincinin oluşturulması, geliştirilmesi, yaygınlaştırılmasını sağlamak ve gençlerimizin etik ve iş ahlakı konularındaki bilgi, tecrübe, muhakeme, değerlendirme, karar verme ve doğru davranma becerilerini geliştirmek amacıyla Nisan 2011’de kuruldu. İlk Yönetim Kurulu ise Bülent Şenver Genel Başkanlığı’nda, Saffet Karpat Başkan Yardımcısı, Nazım Olcay Kurt Genel Sekreter, Emre Denizel Sayman ve Sevim Özer’den oluşuyor.
ETİKA Etik Taahhüt Plaketi nedir?
Etik değerlere önem veren şirketleri ve yöneticileri gençlerimizin rol modeli olarak görmelerini sağlamak, etik değerlere önem veren şirketleri toplum önünde alkışlayıp onurlandırmak ve etik bilincini yaygınlaştırmak amacıyla EDMER tarafından, özellikle gençler adına şirketlere verilen bir teşekkür ödülüdür.
Neden bu ödül plaketi?
Etik konusunda duyarlı tüm gençleri “Etik Gönüllüsü” olmaya davet eden EDMER, ilk çalışmasına “Gençlerin Gözüyle Etik” araştırması yaparak başladı. Bu araştırma sonuncunda gençlerin yaklaşık %45’ini etik konusunda ya fikri olmadığı ya da yanlış bilgiye sahip olduğu, %58’inin etik dışı davranmaktan çekinmediği, %55’inin etik dışı davrananlara tepkisiz kaldığı belirlendi. 18 ile 24 yaş arası gençlerimizin gözünde Türkiye’de etik konusunda geçerli not alabilecek tek bir kurum dahi olmadığı belirlendi. 10 üzerinden en fazla notu 4.7 ile Üniversiteler alırken bir çok kurum 4’ün altında not aldı. Gençlerimizin gözünde Türk toplumunun etik notu ise 5 üzerinden sadece 2.6 çıktı. Gençlerin etik konusundaki algılamalarını, görüşlerini ve beklentilerini ortaya çıkartmak maksadıyla yapılan bu araştırmanın sonuçlarına göre EDMER yapacağı çalışmaları belirledi.
Etik değerlere önem veren şirketleri ve yöneticileri gençlerimizin rol modeli olarak görmelerini sağlamak, etik değerlere önem veren şirketleri toplum önünde alkışlayıp onurlandırmak ve etik bilincini yaygınlaştırmak amacıyla EDMER etik değerlere önem veren şirketlere ETİKA Etik Taahhüt Plaketi vermeyi kararlaştırdı.
Neden şirketlere veriliyor?
İş dünyası para ve gücün bir araya geldiği zeminlerdir. Paranın ve gücün buluştuğu zeminler ise bütün dünyada etik değerler açısından en kaygan zemini oluşturuyor. Bu zemin, yani iş hayatı, gençleri şekillendiren, onların hayata ve işe bakışlarında önemli etkiye sahiptir. Etik değerlere uyan bir şirket, gençleri bu yönde besler ve toplumun ve elbette ekonominin gelişimini olumlu yönde etkiler. Bu nedenle, gençlere etik ortamlar sunan ve onlara bu konuda iyi örnek olan şirketlerin bir teşekkürü ve toplum önünde alkışlanmayı hak ettiğini düşünüyoruz.
ETİKA Etik Taahhüt Plaketi hangi şirketlere verilir?
Bir şirketin bu plaketi alabilmesi için öncelikle EDMER’in uluslararası etik kriterlerine uyacağını beyan etmesi, yani bir anlamda tüm toplumla bu konuda el sıkışması gerekiyor. Etik Değerler ve İş Ahlakı, İtibar Yönetimi, Kurumsal Yönetişim, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Uygunluk Yönetimi, Liderlik ve Yaratıcılık’tan oluşan 6 kategorideki 84 EDMER kriterinin üçte ikisinden fazlasını yerine getirdiğini beyan eden şirketler, gençlere bu konuda örnek teşkil ettikleri için teşekkür plaketiyle ödüllenmeyi hak ediyor.
ETİKA Etik Taahhüt Plaketi için belirli bir kontenjan ya da sayısal limit var mı?
Hayır. EDMER’in uluslararası kriterlerden yola çıkarak toplum ve gençler adına oluşturduğu etik değerlere uyma konusunda gönüllü olan, bu konuda taahhütte bulunan her şirket bu plaketi alabilir.
Etik kriterle uyacağını beyan eden şirketlerin bu taahhüde uyup uymadığının tespiti nasıl yapılacak? Bunun bir yaptırımı var mı?
Bir şirketin bu konuda toplumla el sıkışması ve toplumun, STK’ların ve en önemlisi kendi çalışanlarının gözlerinin bu şirketlerin etik taahhütlerinin üzerinde olması en büyük denetim ve yaptırım mekanizmasıdır. Yolsuzluk, usulsüzlük, tüketici aldatma ve benzeri birçok konuda kural dışına çıkan şirketler zaten çeşitli yollarla (şikayet, resmi denetim vs) yargıya taşınacaktır. Bu tür davalardan mahkum olan şirketler zaten ETİKA kriterlerini yerine getirmemiş sayılırlar. Ancak bu etik değerlere uyma konusundaki beyan her yıl yenileneceğinden, şirketlerin etik davranma konusunda her yıl taahhütte bulunma ve ödüllendirilme sürekliliği ve şansı olacaktır.
Etik çalışma kuralları nelerdir? Bir şirket nasıl etik olur?
Etik değerlere önem veren şirketler altı kategoride bazı uygulamaları hayata geçirmeleri gerekir. Biz de EDMER olarak ETİKA 2012 değerlendirme çalışmamızda altı kategoride 84 soru hazırladık. Şirketlerin uluslararası standartlara göre uymaları gereken aşağıdaki konulardaki uygulamalarını sorguladık ve yapılan uygulamaları tespit ettik. Bu tespiti şirketlerin genel müdürlerinin yapmasını istedik. Şirketlerin genel müdürlerinin yaptıkları beyanları doğru kabul ettik. Yani şirketler etik konusunda kendi değerlendirmelerini kendileri yaptılar. Değerlendirmeye esas teşkil eden altı kategori şunlardır:
1. Etik Değerler ve iş Ahlakı
2. İtibar Yönetimi
3. Kurumsal Yönetişim
4. Kurumsal Sosyal Sorumluluk
5. Uygunluk Yönetimi ve
6. Liderlik ve Yaratıcılık
Uluslararası standartlara göre yapılması gereken uygulamaların üçte ikisinden fazlasını yaptığını beyan eden şirketlere ETİKA 2012 Türkiye Etik Ödülü verilmesi EDMER Yönetim Kurulunca uygun bulunmuştur.
Türkiye’de gençliğin etik değerlerinin oluşturulması için ne gibi çalışmalar yapılmalıdır? Şirketlerden beklentileriniz neler?
Öncelikle iş dünyasına önemli görevler düşüyor. Etik değerlere bağlı olacaklarını taahhüt etmeleri ve toplumla bu konuda bir mutabakata varmaları önemli bir başlangıç. Daha sonra taahhütleri yerine getirmek için çaba sarf etmeleri gerekiyor. Tüketici dernekleri, çalışanları ve diğer ilgili STK’ların da bu değerlerin yerine getirilip getirilmediği konusunda takipçi olmaları şart. Biz bu konuda en önemli görevi ve bir anlamda öncülüğü üstleniyoruz.
Ödül alan şirketlerde, gençlerin staj vs. gibi aktif rol alması için bir çalışmanız, desteğiniz var mıdır?
Ödül alan şirketler ile EDMER olarak değişik etik projeleri yapmak istiyoruz. Her şirketin kendine özgü proje önerileri oluyor. Gençlerin etik değerlere önem veren şirketlerde staj yapması bu projelerden sadece bir tanesi. Her bir şirket ile ayrı ayrı çalışarak her şirkete özgün gençler için etik projesi yapmayı planlıyoruz. 4 Nisan 2013 tarihindeki ödül töreninden sonra ödül alan şirketler ile çalışmalarımıza başlayacağız.
Bilgi için:
Artı Değer 0212 328 34 80
Bilge Özcebeci 0536 310 28 88([email protected])
Şulecan Dalbudak Toközlü 0532 731 04 64 ([email protected])
http://www.medical-tribune.com.tr
Biyolojik Gelişmeler
-
Arkeologlar Korunmuş İnsan Beyinleri Bulmaya Devam Ediyor
-
Yapay Zeka istilacı Asya eşekarılarını tespit etmeye yardımcı oluyor.
-
Avustralya fosili, fotosentezin en az 1,75 milyar yıl önce evrimleştiğini öne sürüyor
-
Böcek kanatlarının solungaçlardan evrimleştiğine dair yeni kanıtlar
-
Denizyıldızının Başı Neresi? Tahmininiz Büyük İhtimalle Yanlış
-
Biyoloji bölümü seçenler ve biyolojiye ilgi duyanlar için bazı öneriler
-
Canlıların Gizemli Dünyasını Keşfetmek: Biyologların Gözüyle Doğa, Genetik ve Evrim
-
Biyolojik ve Kimyasal Silahlar Ne Zamandan Beri Var?
-
Filler Gerçekten ‘Asla Unutmaz’ mı?
-
Sibirya’da Bulunan Ayı Mumyası, Mağara Ayısı Değilmiş
-
California Bilimler Akademisi Bilim adamları 2022'de 146 yeni tür tanımladı
-
Yapay zeka hücre hareketini mikroskop altında analiz edebiliyor.
-
Ağaçlardan Önce Yeryüzünde Devasa Mantarlar Vardı
-
Biyoloji Terimleri Sözlüğü Yayımlandı
-
Avcı-Toplayıcılıktan Tarıma Geçiş Tam Olarak Nasıl Gerçekleşti?